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Esteban Paulón entre las 10 voces más potentes sobre inclusión y diversidad en América Latina

El Director Ejecutivo del Instituto de Políticas Públicas LGBT+ fue distinguido por la red social LinkedIn como uno de los 1o líderes de opinión más influyentes de América Latina en materia de inclusión y diversidad.

Las listas Top Voices, elaboradas por el equipo de LinkedIn Noticias, destacan a aquellas personas que escriben en la plataforma sobre temas variados y a las que vale la pena seguir. La selección está compuesta por voces diversas, con el objetivo de que el listado refleje el mundo en el que vivimos y la realidad profesional actual. En este marco, y a partir de 2022, LinkedIn Noticias ha decidido publicar la lista Top Voices LGBTIQA+, una selección de 10 líderes de opinión que crean contenido sobre temas de inclusión, diversidad y equidad. Estas creadoras y creadores abarcan temas que van desde salud mental y derechos humanos, hasta políticas laborales y antidiscriminación. Para compilar las listas, se toma en cuenta el contenido que cada persona publica en LinkedIn. En concreto, se evalúan los siguientes puntos: ¿los creadores publican contenido con regularidad? ¿Las publicaciones son significativas, relevantes y promueven el diálogo? ¿Poseen una comunidad de seguidores e interactúan con ella? ¿Buscan dar y recibir ayuda o solo autopromocionarse? El objetivo del listado es destacar a un conjunto de voces diversas para que la lista refleje el mundo en el que vivimos y la realidad laboral actual.​ En esta primera edición del Top Voices LGBTIQA+ de América Latina el Director Ejecutivo del IPP LGBT+ Esteban Paulón fue distinguido por "dictar cursos y talleres para generar mayor inclusión en los espacios laborales y promover el diseño e implementación de acciones para derribar barreras discriminatorias". Gran parte de estas acciones se vinculan con la implementación en Argentina de la iniciativa de Human Rights Campaign, HRC Equidad AR, que dará a conocer su primer informe global durante el mes de julio próximo.

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